Conoce el resto de la historia de Levadura Agencia. Conmemoramos los 15 años desde su apertura.
Estoy muy contenta por compartirles la segunda parte de la historia de Levadura Agencia Digital, si quieres ver como inicio esta gran aventura, puedes verlo aquí, ya habíamos pasado por muchos retos y aprendizajes, se logró establecer un esquema de trabajo tradicional en el 2013 y se inició la búsqueda de freelancers que fueran parte de Levadura.
En el 2014 ya estábamos funcionando como una agencia digital, lo único que faltaba era reconocer ese cambio. Fue en este año cuando decidí cambiarle el nombre a la marca, después de varios meses de evaluarlo, «Levadura» representaba lo que quería lograr, el crecimiento. Conoce más de este concepto aquí
2015, un año interesante, me adentré en el mundo de las conferencias, asistí a muchos summits y seminarios de Marketing Digital en Monterrey, Guadalajara y Ciudad de México, además de participar como columnista en Merca 2.0 y ser aceptada en el programa de Vital Voices para empresarias de Latinoamérica, todas estas experiencias ayudaron a las relaciones públicas. Conoce más aquí
2016 comenzó con una baja en nuestra plantilla de clientes importantes, este cambio trajo tensión y miedos; sin embargo, en Levadura se tiene claro que los retos que asustan son para mejorar y repensar la estrategia. Fue un año de cambios, los dos retos más importantes fueron, primero, incluir a las personas adecuadas al Levateam, con audacia, astucia y adaptabilidad; el segundo, era definir una estrategia de ventas. ¿Quieres conocer más detalles? Haz clic aquí
Los cambios continuaron en 2017, se seguía definiendo el perfil de colaborador para el Levateam. Este año aprendí que una persona puede mejorar sus habilidades y adquirir conocimientos, pero con mucha dificultad es consiente de modificar sus actitudes. Conoce más detalles aquí
El 2018 inicio con nuevos proyectos, me enfoqué en analizar mi papel como líder y el cómo sería un trabajo ideal, me cuestione sobre lo que se necesita para aprovechar mejor el tiempo y disfrutar el trabajo, encontré que era necesario un plan de vida y carrera para los colaboradores, además de modernizar el esquema laboral, se comenzó a probar un esquema flexible y home office, buscaba el bienestar del Levateam a través de darle mayor libertad, conoce más sobre como inicio nuestra cultura de trabajo aquí
